各位小伙伴注意啦！本周最新申报项目来了

（一）此次评估人才：2019年、2020年入选且经2022年评估合格的“蓉贝”软件人才，2021年入选的“蓉贝”软件人才。

（二）资金支持申报人才：参与此次评估的人才，2022年入选的“蓉贝”软件人才。

（一）评估时段

2021年1月1日至2021年12月31日。

（二）评估事项：按《成都市“蓉贝”软件人才评估细则》规定的评估条件、标准进行评估。（见附件1、3）

（一）对被评聘的“蓉贝”行业领军者，依据协议，可给予200万元资金支持（分5年支付）或自评聘之年起每年参照其个人上一年度对成都的贡献程度按100%的比例给予资金支持。（见附件4）

填写要求：（以下1、2条二选一）

1．对选择给予200万元资金支持（分5年支付）的，请在申报表中相应栏处填写第（）年，并填报个人申报栏和签字。

2．对选择自评聘之年起每年参照其个人上一年度对成都的贡献程度按100%的比例给予资金支持的，请在申报表中相应栏处□打√，申报者按程序填写个人申报栏并签字。

（二）对被评聘的“蓉贝”技术领衔人，依据协议，自评聘之年起每年参照其个人上一年度对成都的贡献程度按75%的比例给予资金支持。（见附件4）

填写要求：请在申报表中相应栏处□打√，申报者按程序填写个人申报栏并签字。

（三）对被评聘的“蓉贝”资深工程师，依据协议，自评聘之年起每年参照其个人上一年度对成都的贡献程度按50%的比例给予资金支持。（见附件4）

填写要求：请在申报表中相应栏处□打√，申报者按程序填写个人申报栏并签字。

（一）由成都市“蓉贝”软件人才向所在区（市）县工业和信息化（软件产业）主管部门提出评估及资金支持申请。

特别提醒：1．逾期视为自动放弃，由此造成的一切后果由申报者自行承担。2．对因申报材料不齐，导致评估无法通过，不再补充材料，造成的一切损失由申报者自行负责。3.年度评估不合格者，自动终止“蓉贝”软件人才相关支持资格。

（二）评估申报材料装订，统一用A4纸，按材料顺序双面胶印，封面见附件6。（附件7不在申报材料之列）

（三）区（市）县对评估材料和资金支持的金额审核后上报，包括已享受与2021年相关的其他人才（市、区两级）的支持金额。

（四）成都市“蓉贝”软件人才资金支持汇总表按2019年、2020年、2021年与2022年由各区（市）县分别填写。（见附件7）

（五）请各区（市）县于2023年4月27日17:00前将审核情况行文（含附件7）上报，一并报成都市“蓉贝”软件人才申报材料一份，同时将正式文件的PDF和WORD版发送至电子邮箱：1361391263@qq.com。 

①工商、税收、统计关系在成都高新区，属于电子信息、生物、新经济等产业领域，具有独立法人资格，近三年无违法记录、重大负面报道，近三年无重大安全事故，非高污染低产出行业企业。其中纳入火炬统计范围的企业需配合火炬统计报送。

②企业同一年度只能获得一个梯度的首次认定及奖励，同时满足两个及以上梯度认定条件的，采取“就高不就低”原则予以首次认定及奖励，已认定高梯度的不再认定低梯度。

③企业未上市。

④潜在独角兽企业：以最新一轮融资协议签订时间为截止日期，企业成立5年以内（含），其投后估值超过（含）1亿美元，或企业成立5年（不含）-10年（不含），其投后估值超过（含）5亿美元；

独角兽企业：以最新一轮融资协议签订时间为截止日期，企业成立不足10年（不含），其投后估值超过（含）10亿美元。

最新一轮融资协议签订时间须在2023年3月1日至2023年6月30日之间；估值以最新一轮融资协议内容为依据。

⑤被认定为成都高新区潜在独角兽企业后，达到独角兽申报条件的，可申报成都高新区独角兽企业首次认定。

⑥企业管理规范，无不良信用记录，自觉遵守安全生产、环境保护等方面的法律法规，近三年未发生重大安全事故。

⑦本政策与其他政策相重叠的事项，按照就高不重复原则执行。享受本政策的项目原则上不能再申报区级其他同类政策。本政策实施过程中，因国家法律法规和省市相关规定调整而产生冲突的，以调整后的规定为准。

“高新工匠”（产业职工类）的评选条件包括基础条件和技能条件。在符合基础条件的情况下，技能条件具备一个即可申报“高新工匠”（产业职工类）。对在成都高新区经济社会建设中做出重大贡献的技能人才，可适当放宽参评条件。

（一）基础条件

1．拥护中国共产党领导，自觉遵守宪法和法律，热爱祖国，爱岗敬业，善于创新，甘于奉献，具备优良的职业道德和职业操守。

2．所在单位税务关系在成都高新区，申请人需全职在成都高新区单位工作已满两年，签订劳动合同并办理社会保险。

3．连续从事本行业生产技术性工作5年以上（含5年）。

4．所在单位已成立工会。

（二）技能条件（满足其一）

1．获得国家、省、市、县级技能荣誉称号。

2．享受县级以上政府特殊津贴。

3．世界技能大赛获奖选手，全国技能比赛前30名，省级技能比赛前12名，市级技能比赛前6名，区级技能比赛前3名，基层工会技能比武第1名。

4．市级以上技能大师工作室、首席技师工作室、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新工作室领军人物；区级创新创客空间领军人物、创新创客大赛前三等奖领军人物及优秀奖领军人物。

5．在技术创新、攻克技术难关等方面做出突出贡献，并总结出独特的操作工艺和操作方法，产生重大经济效益或社会效益；具有丰富的实践经验和一定的理论知识，拥有高超绝技，在本单位、本行业、本领域处于领先水平，具有较高的知名度和社会影响力。

6．具有一定的绝技绝活，在挖掘和传承制造工艺上作出重大贡献；擅长带领团队攻坚克难，在职工队伍中具有较高威信；在带徒传技、技能推广等方面发挥示范作用，乐于向职工传授技艺、传播理念、传授经验，引领带动职工队伍共同成长。

获得“大国工匠”“四川工匠”和“成都工匠”的本区产业工人申报“高新工匠”（产业职工类）的，可直接认定。

按照《四川省“天府学者”特聘专家制度实施办法（试行）》（川人社发〔2020〕9号）文件要求，选聘条件及方式如下：

（一）设岗范围。

“天府学者”特聘专家的设岗单位为四川省行政区域内的高等学校、科研院所、医疗卫生机构、文化旅游机构、重点企业等用人单位。

（二）选聘条件。

1.“天府学者”特聘专家设岗单位应具备以下条件：

（1）因学科专业发展、关键核心技术突破或未来战略需求，急需通过引进高层次人才及团队快速提升自主创新能力和发展竞争力。

（2）具备支持设岗学科或行业、产业领域发展的科研技术优势、人才条件、资金保障等综合实力，能够为“天府学者”特聘专家及其团队提供良好的工作和生活条件。

（3）具有数量充足、素质优良、结构合理的科研队伍，近5年承担过国家级科研课题或省部级重点科研、工程项目，发表和出版过一定数量的高水平论文、专著；或获得过省部级二等奖以上的科学技术或社会科学奖励；或取得发明专利、实用新型专利且科研成果转化取得较大经济社会效益；或为我省特色优势重点产业领域发展、重大创新平台建设所急需。

（4）产学研用结合较好，具备开展国内外联合研究和技术推广应用的条件。

2.“天府学者”特聘专家面向省（国）外柔性引进，应具备以下基本条件：

（1）热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德，学风严谨，品行端正，诚实守信。

（2）一般应取得博士学位，在省内外知名高校、科研院所、医疗卫生机构等担任教授、研究员或正高级职称的专家学者；为我省急需紧缺且学术造诣深厚，在科学研究、技术开发等方面取得国内外同行公认的重要成就。

（3）具有主持完成省部级及以上重大工程、重点项目、重大课题的研究、开发、实施及推广应用工作等经历；具有较强的研究开发、创新创业、沟通协调、组织管理能力，能够带领团队开辟本学科、专业或研究领域新的发展方向，能够引领本学科、专业或研究领域保持和赶超国内外先进水平，或能对我省经济社会发展产生巨大带动作用。

（4）一般为在职人员，身体健康、能够胜任岗位工作。聘期内，每年原则上能为所聘岗位工作累计不少于3个月。

同一申报人每批只能申报一个岗位。公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不得申报；“天府峨眉计划”入选者在管理期内、“四川高端引智计划”入选者在项目执行期内、省“院士（专家）工作站”合作专家在站期间，聘期内的“天府学者”特聘专家，不再申报“天府学者”特聘专家。

（三）选聘方式

“天府学者”特聘专家的选聘采取组织推荐,岗位设置和人选选聘同步开展的方式。为提高岗位设置与“天府学者”特聘专家的匹配度，拟设岗引才单位应提前与拟聘专家达成聘任初步意向书，明确聘期内拟聘专家的具体职责和目标任务。

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